<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Cultura on CTOMultiplier</title><link>https://ctomultiplier.com/es/tags/cultura/</link><description>Recent content in Cultura on CTOMultiplier</description><generator>Hugo</generator><language>es</language><lastBuildDate>Thu, 25 Sep 2025 22:12:26 +0200</lastBuildDate><atom:link href="https://ctomultiplier.com/es/tags/cultura/feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>El impacto de la cultura en el rendimiento</title><link>https://ctomultiplier.com/es/el-impacto-de-la-cultura-en-el-rendimiento/</link><pubDate>Mon, 13 Nov 2023 17:44:00 +0000</pubDate><guid>https://ctomultiplier.com/es/el-impacto-de-la-cultura-en-el-rendimiento/</guid><description>&lt;p&gt;Esta semana quiero hablar de un podcast de techlead journal (enlace al final), en el que entrevistan al autor del libro Wrong fit, right fit. En el podcast, el autor (André Martin) habla de la cultura de las empresas como factor determinante para el desempeño y la felicidad de un empleado. Cita &lt;strong&gt;un reporte de Gallup que dice que se pierden 8.8 billones de dólares (trillones americanos) debido a la falta de engagement (o compromiso) de los empleados con sus empresas&lt;/strong&gt;. André equipará trabajar en una empresa con la que no tienes un encaje cultural (o cultural fit), a escribir con tu mano izquierda (o derecha si eres zurdo). Lo puedes hacer, y vas a producir..pero la calidad va a ser mucho peor y además te sentirás poco realizado.&lt;/p&gt;</description></item></channel></rss>