<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Culture on CTOMultiplier</title><link>https://ctomultiplier.com/fr/tags/culture/</link><description>Recent content in Culture on CTOMultiplier</description><generator>Hugo</generator><language>fr</language><lastBuildDate>Mon, 23 Mar 2026 21:05:53 +0100</lastBuildDate><atom:link href="https://ctomultiplier.com/fr/tags/culture/feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>L'impact de la culture sur la performance</title><link>https://ctomultiplier.com/fr/limpact-de-la-culture-sur-la-performance/</link><pubDate>Mon, 13 Nov 2023 17:44:00 +0000</pubDate><guid>https://ctomultiplier.com/fr/limpact-de-la-culture-sur-la-performance/</guid><description>&lt;p&gt;Cette semaine, je souhaite parler d&amp;rsquo;un podcast de techlead journal (lien en fin d&amp;rsquo;article), dans lequel ils interviewent l&amp;rsquo;auteur du livre Wrong fit, right fit. Dans le podcast, l&amp;rsquo;auteur (Andr\u00e9 Martin) parle de la culture d&amp;rsquo;entreprise comme facteur d\u00e9terminant de la performance et du bonheur d&amp;rsquo;un employ\u00e9. Il cite &lt;strong&gt;un rapport Gallup qui indique que 8 800 milliards de dollars sont perdus en raison du manque d&amp;rsquo;engagement des employ\u00e9s envers leurs entreprises&lt;/strong&gt;. Andr\u00e9 compare le fait de travailler dans une entreprise avec laquelle vous n&amp;rsquo;avez pas d&amp;rsquo;ad\u00e9quation culturelle \u00e0 \u00e9crire de la main gauche (ou de la droite si vous \u00eates gaucher). Vous pouvez le faire, et vous produirez&amp;hellip; mais la qualit\u00e9 sera bien moins bonne et vous vous sentirez insatisfait.&lt;/p&gt;</description></item></channel></rss>